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第一條新員工招聘管理
1、 招聘原則
（1）本公司所需員工，公司一律按照公平、公正、公開的原則，面向社會招聘或內部晉升，招聘、晉升優秀、適用之人才。
（2）本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。
（3）根據崗位與級別的不同，增員審批權及人員招募根據公司實際情況而定。
2、招聘及入職流程
（1）員工的聘用，根據所招聘人員不同分別由人力資源部或自行招聘，有需要人力資源部招聘的由各用人單位專職副總報總經理，總經理同意后由人力資源部統一安排招聘；普通崗位員工的招聘，由部門經理與人力資源部經理共同面試，管理層崗位員工的聘用由專職副總和人力資源部經理共同面試。
（2）面試通過后，新員工執人力資源部簽發的《新員工入職報到通知》到用人部門報到，考勤人員以《員工報到通知書》的到職日期為其記錄考勤的依據，無人力資源部出具《員工報到通知書》的考勤均為無效，并給予考勤員相應的罰款。
（3）到職后7個工作日內，用人部門經理核定出該員工的工資待遇上報公司專職副總。10個工作日內由各公司辦公室人事專員負責收集員工建檔資料。主要資料包括：《新員工入職報到通知》回執聯、《履歷表》、《新員工工資待遇核定表》一級員工身份證、學歷證明等相關證件，并將有關資料上傳人力資源部。人力資源部門有權對其學歷證明等進行資格審查，提供虛假資料的將不予以錄用。
3、試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時解聘。
以下情況均將被視為不符合錄用條件：
l 曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；
l 判處有期徒刑，尚在服刑者；
l 被剝奪公民權利者；
l 通緝在案者；
l 未滿16周歲者；
l 有欺騙、隱瞞行為者；
l 患有精神病活傳染病者；
l 酗酒、吸毒者；
l 虧空、拖欠公款尚未清償者；
l 工作能力不符合要求者。
第二條崗位管理
1、 試用期
（1）員工試用期一般為1~3個月，新入職員工試用期結束前一周內，該員工本人填寫《述職報告》，將試用期間的工作情況做一個總結，并提出轉正申請。由部門經理對其試用期的實際工作表現提出意見，由公司專職副總審核批準后（管理層崗位需由公司總經理簽字）方可轉正。
（2）若員工在試用期內工作表現達不到公司要求，公司有權延長其轉正時間或解除聘用。員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。試用期內累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假15天以上者，不得提前轉正。
（3）員工試用期達公司轉正標準的，經公司專職副總簽字確認后于公司簽訂正式《勞動合同》。
2、工作調動
（1）同公司之間的工作調動：由本公司辦公室下《調令》辦理工作調動手續；將調令回執傳回人資部。
（2）非本公司之間的工作調動：由人力資源部填寫《員工調動單》并下達至辦公室人事專員，由辦公室通知部門經理，安排員工工作交接等相關手續。
（3）工作調動的工作交接：員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內辦理相關工作交接手續，詳細填寫《工作交接清單》，交接工作完成后由員工本人攜帶《員工調動單》、《員工報到通知書》及個人檔案（封存）到新公司辦理入職手續，由用人部門經理簽署《員工報到通知書》回執。考勤人員以《員工報到通知書》的到職時期為其記錄考勤的依據，如無人力資源部出具《報到通知書》的考勤均無效。并將員工《員工調動單》（調入及調出負責人由公司副總簽字）及《回執》傳回人資部。
（4）工作調動薪酬變動：工作調動時工資待遇如有所變動的，公司專職副總應在《員工調動單》中注明。
（5）管理崗位的工作調動：如有部門經理、副總經理之任免或變更，經總部確認批準后，按工作調動程序辦理相關工作交接情況，并且由人力資源部下發《人事任免令》至公司信息平臺。